Piano di welfare aziendale: cos’è e come attivarlo

piani di welfare

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Il piano di welfare aziendale dalla parte degli imprenditori.

Caro imprenditore, sì dico proprio a te. Sicuramente ti starai chiedendo il perché di un articolo per un imprenditore in un blog che si rivolge prevalentemente alle famiglie e alle baby-sitter.

Ma qui parliamo di qualcosa che riguarda tutti noi. 

Ossia il welfare aziendale.

Come abbiamo già spiegato in un precedente articolo, il welfare aziendale si può attivare attraverso dei piani di welfare.

Vediamo meglio cosa sono.

Il welfare aziendale è uno strumento messo a disposizione dei datori di lavoro per migliorare il benessere dei propri dipendenti. 

Oggi gli imprenditori hanno la possibilità di aiutare i propri dipendenti nella gestione del loro tempo attraverso il welfare aziendale

Bisogna attivarlo attraverso dei cosiddetti piami di welfare aziendale.

Si tratta di attivare una serie di benefit e servizi che possono migliorare lo stile di vita del lavoratore.

Ma perché non erogare la stessa cifra in busta paga?

In realtà il valore di servizi messi a disposizione dall’azienda è superiore rispetto a quella che sarebbe l’erogazione della stessa cifra in busta paga.

Il piano di welfare aziendale quindi comporta dei vantaggi sia per l’azienda che per il lavoratore, in particolare dal punto di vista fiscale.

Un piano di welfare aziendale insomma è un approccio cosiddetto win win.

L’approccio win win è uno dei pilastri del successo di cui parla Steven Covey nei sui libri. In poche parole  è un accordo nel quale tutte le parti hanno dei vantaggi.

I vantaggi per l’azienda sono essenzialmente 3:

  1. Vantaggio fiscale;
  2. Aumento del potere d’acquisto per il dipendente (benefit detassati, sconti, promozioni, convenzioni, bene o servizi a condizioni vantaggiose);
  3. Potenziamento del benessere aziendale (meno turnover, assenteismo e più appeal aziendale.

Cosa ci guadagna il lavoratore?

Attraverso i servizi e i benefit non monetari ottenuti attraverso i piani di welfare aziendale,il lavoratore mantiene la stessa l’aliquota IRPEF e i contributi INPS. 

Se avesse la stessa cifra in busta paga questi ultimi aumenterebbero all’aumentare del suo reddito. Ma non solo!

Il premio è completamente deducibile ai fini fiscali.

Se hai dei dipendenti che stanno cercando delle soluzioni per:

  • gestire al meglio la propria famiglia o gli orari di lavoro, 
  • sempre alle prese con ferie e permessi per far combaciare tutti gli impegni ;
  • incerti se chiedere il part time perché non riescono a conciliare lavoro e famiglia 

I piani di welfare aziendale sono quello che fa per te e per i tuoi dipendenti!

Affidati a Family+Happy! Perché?

Perché già da più di un anno Family+Happy si è proposta come una start up orientata al sociale.

Prima di cominciare abbiamo ascoltato le esigenze di centinaia di genitori e solo dopo abbiamo deciso cosa potevamo fare per aiutarli in maniera concreta.

Attraverso la promozione dei piani di welfare possiamo fare molto per migliorare il benessere dei lavoratori nelle aziende. Almeno in termini di assistenza all’infanzia e benessere familiare.

Finalmente le donne non devono scegliere tra maternità e lavoro, ma possono conciliare tutto anche attraverso i piani di welfare aziendale

Tutto questo ha anche un ritorno sulla produttività.

Secondo lo studio Polato in un’indagine di qualche anno fa “dopo l’applicazione di adeguate politiche di welfare il 37,4% delle aziende ha riscontrato un aumento della produttività e il 29,3% una riduzione del turnover”.

Non c’è dubbio, il welfare aziendale conviene!

Ci sono diversi piani che potresti attivare nella tua azienda.

Non esitare a chiamare uno dei nostri consulenti per sapere come fare.

Chiama il numero 

+393463233515

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