Piano di welfare: perché è importante farlo per l’azienda?

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Caro imprenditore, negli ultimi articoli abbiamo parlato del piano di welfare e del perché è utile e vantaggioso farlo sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

Oggi invece parliamo del fatto che non solo è vantaggioso per l’azienda ma è veramente importante farlo per altri ottimi motivi.

Parliamo infatti anche del costo del lavoro. Secondo alcuni dati raccolti dalla commissioni Finanze di Camera e Senato, L’Italia risulta il terzo paese in Europa per tassazione sul lavoro.

Il costo del lavoro, quindi, diventa una delle voci che pesa di più sul bilancio di un’azienda.

Ecco perché l’uso dello strumento del welfare aziendale può essere di grande aiuto.

Il welfare aziendale, come abbiamo visto, è infatti una modalità di remunerazione alternativa o completare. In pratica l’azienda compra dei beni e servizi per il dipendente. 

In questo modo il dipendente ha la possibilità di integrare i benefit alla retribuzione ordinaria, in modo che non aumenti l’aliquota IRPEF. Questo offre degli indiscutibili vantaggi sia contributivi che fiscali.

Nelle aziende dove è stato inserito il welfare aziendale il risultato più evidente è stato che è migliorata la produttività e l’atteggiamento del lavoratore nei confronti dell’attività aziendale.

Secondo uno studio di Harris Interactive i CEO di molte aziende si ritengono molto soddisfatti di questo strumento.

I motivi sono:

  • ritengono che il benessere dei lavoratori sia fondamentale;
  • il welfare è uno strumento strategico per il contenimento fiscale;
  • vedere lavoratori e famiglie soddisfatte ha come conseguenza dei ritorni sulla produttività.
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Piano di welfare: attivalo con Family+Happy per fare felici i tuoi dipendenti

Quali sono i passaggi da fare per l’azienda?

Almeno 3:

  • per prima cosa bisogna capire quali sono effettivamente le esigenze dei dipendenti e verso quale categoria di beni e servizi orientarsi;
  • sviluppare un catalogo di offerte di benefit;
  • acquistare i beni e servizi e metterle a disposizione un budget per il dipendente  

Ma c’è anche un’altro passaggio importante!

Quello della scelta del partner con cui devono essere erogati bene e servizi del catalogo.

Per realizzare un vero e proprio piano di welfare aziendale non ci si può improvvisare

piuttosto

bisogna affidarsi a dei professionisti veri.

Ma perché scegliere proprio Family+Happy?

Perché già da più di un anno Family+Happy si è proposta come una start up orientata al sociale.

Prima di cominciare (ma anche dopo) abbiamo parlato con centinaia di genitori. Abbiamo ascoltato le loro esigenze e solo dopo averli ascoltati abbiamo deciso cosa potevamo fare per aiutarli in maniera concreta.

Attraverso la promozione dei piani di welfare possiamo fare molto per migliorare il benessere dei lavoratori nelle aziende. Almeno in termini di assistenza all’infanzia.

Molti lavoratori, quando diventano genitori, sono colti di sorpresa sia sul piano organizzativo che economico. 

Tuttavia, se l’azienda per la quale lavorano ha già la soluzione adatta a loro, questo diventa un vantaggio per tutti.

Con Family+Happy ci sono diversi piani che potresti proporre alla tua azienda.

Se vuoi saperne di più clicca sul link e parla con uno dei nostri consulenti

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